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6月12日，藏高公司成功舉辦2025年度人力資源專項培訓(xùn)。培訓(xùn)采取“線上+線下”相結(jié)合的形式，藏高系統(tǒng)各單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)。
藏高公司黨委副書記、董事王莉出席開班儀式并致辭。她在講話中強調(diào)，人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要支撐，并對參訓(xùn)人員提出三點要求：一是要提高政治站位，深刻認(rèn)識人力資源管理的戰(zhàn)略價值。二是要強化專業(yè)基礎(chǔ)，著力提升人力資源管理的規(guī)范化水平。三是要筑牢合規(guī)底線，夯實人力資源管理根基，為蜀道集團和藏高公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。
培訓(xùn)特邀蜀道集團人力資源部專家和藏高公司法律顧問進行授課。集團專家結(jié)合“蜀道集團人力資源服務(wù)月”活動要求，圍繞集團最新人力資源工作導(dǎo)向，深入解讀政策內(nèi)涵，為參訓(xùn)人員明晰了工作方向與重點，切實將集團人力資源服務(wù)送到基層一線。法律顧問通過案例解析和風(fēng)險提示，系統(tǒng)講解了勞動法實務(wù)操作，助力提升業(yè)務(wù)合規(guī)能力。培訓(xùn)中，藏高公司人力資源部還對各板塊制度、政策及實操問題進行詳細(xì)解讀和答疑，進一步強化了理論與實踐的結(jié)合。
此外，線上培訓(xùn)將于6月13日至20日通過“蜀道學(xué)苑”平臺開展，內(nèi)容涵蓋創(chuàng)新激勵機制、績效運營分析、企業(yè)勞動關(guān)系管理及人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型等專題，為參訓(xùn)人員提供系統(tǒng)性學(xué)習(xí)支持。
此次培訓(xùn)是藏高公司落實《2025年度人力資源工作要點》的重要舉措，旨在打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的人力資源管理隊伍，為公司持續(xù)發(fā)展構(gòu)建堅實的人才基礎(chǔ)。
