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2022年9月30日，咨詢公司開展“合規(guī)為本、全員有責(zé)、風(fēng)險可控、穩(wěn)健高效”的合規(guī)內(nèi)控文化主題讀書活動。
讀書活動上，員工圍繞主題推薦了《內(nèi)控總監(jiān)工作筆記》《企業(yè)合規(guī)管理實務(wù)手冊》《企業(yè)風(fēng)險管理：整合框架》等合規(guī)內(nèi)控相關(guān)書籍，并分享了自己的讀書感悟，從公司業(yè)務(wù)、自身崗位實際出發(fā)對書本的核心內(nèi)容進行了深入細致的解讀，尤其是對合規(guī)內(nèi)控工作的價值意義、具體工具方法、在工作中的實際應(yīng)用等方面的分析，讓讀書會參與者產(chǎn)生強烈共鳴，幫助大家進一步樹立科學(xué)的發(fā)展觀，將合規(guī)意識、內(nèi)控意識、風(fēng)控意識融入到我們工作的每一個環(huán)節(jié)，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供重要的保障。
公司黨支部書記、總經(jīng)理肖世衛(wèi)總結(jié)了此次活動，第一，要持續(xù)加強內(nèi)控合規(guī)文化教育。內(nèi)控合規(guī)是業(yè)務(wù)發(fā)展為前提，如果每個崗位的員工都能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格規(guī)范、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和《內(nèi)控管理手冊》，業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險就會得到有效的遏制。公司持續(xù)健康發(fā)展需要我們在全體員工中大力倡導(dǎo)、深入宣傳內(nèi)控優(yōu)先、合規(guī)為本等先進管理理念，讓全體員工自覺轉(zhuǎn)變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風(fēng)險防控體系中，引導(dǎo)和帶領(lǐng)全公司員工營造自覺遵守合規(guī)底線、主動執(zhí)行內(nèi)控要求的良好氛圍，有效提高公司合規(guī)管理和內(nèi)控政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實水平。
第二，要著實提高合規(guī)內(nèi)控工作實踐水平。實踐證明，推進公司高質(zhì)量發(fā)展必須摒棄重規(guī)模、輕效益，重發(fā)展、輕風(fēng)險，重投入、輕產(chǎn)出，重短期效益、輕長期效益等片面思維，必須強化培養(yǎng)員工的合規(guī)內(nèi)控意識，使員工明確哪些該做哪些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控流程、業(yè)務(wù)制度、合規(guī)遵守工作標(biāo)準(zhǔn)及工作紀(jì)律，從而進一步加強內(nèi)部控制，增強自我約束和自我發(fā)展?jié)摿?，把合?guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實處，使警惕風(fēng)險、正視風(fēng)險、管理風(fēng)險、防范風(fēng)險的意識深入每個員工的內(nèi)心，為全面提升公司核心競爭力提供有效保障。
第三，要全面樹立合規(guī)內(nèi)控工作理念。公司要全力推進以員工為主體和核心的合規(guī)內(nèi)控文化建設(shè)，做到面向管理、面向業(yè)務(wù)、面向操作，通過強化合規(guī)內(nèi)控教育培訓(xùn)、搭建完善內(nèi)控體系、組織風(fēng)險點（含廉潔風(fēng)險點）成因分析，優(yōu)化內(nèi)控流程、規(guī)范風(fēng)險管理，確保合規(guī)發(fā)展，讓合規(guī)內(nèi)控人人有責(zé)、合規(guī)內(nèi)控造價值的觀念深入人心，讓依法決策、合規(guī)經(jīng)營成為管理自覺，讓按章辦事、執(zhí)行內(nèi)控在公司內(nèi)部蔚然成風(fēng)。對于有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑疾，要及時對標(biāo)《內(nèi)部監(jiān)督體系工作指引》要求開展切實整治，及時消除日常管理工作存在的隱患，強化防范風(fēng)險的能力，為公司各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
