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為進一步推動落實蜀道集團專業(yè)化整合工作要求，結合蜀道新制式軌道集團改革發(fā)展需要，加快構建更加完善貫通、執(zhí)行有力的人才隊伍，3月31日，蜀道新制式軌道集團舉行了本部一般管理崗位競聘面試，由競聘部門分管領導、部門負責人、其他領導人員及人力資源部相關同志組成面試評委組，以部門為單位分批分組開展競聘面試工作，蜀道軌道集團紀委全程監(jiān)督。
為保證本次本部一般管理崗位競聘面試工作有序開展，蜀道軌道集團黨委高度重視、精心部署，研究制定《蜀道軌道集團本部一般管理崗位競聘工作實施方案》，堅持擇優(yōu)競聘、公平、公正、公開和妥善安排的原則，確保人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化，確保競聘工作和人員安排公開透明，實現(xiàn)工作有序接續(xù)，人員平穩(wěn)過渡。
經(jīng)過前期競聘報名、資格審查、調研談話、志愿調整等工作，共計34人進入面試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場，競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規(guī)劃等內容進行競聘演講，充分展現(xiàn)了軌道人銳意進取、敬業(yè)奉獻的良好風貌。面試評委對競聘人員開展提問并進行綜合評分。在公司紀委的全程監(jiān)督下，工作人員對評分情況進行了匯總統(tǒng)計。
下步，蜀道軌道集團將根據(jù)面試得分、員工基本情況及人崗適配度等因素，樹牢“政治強、業(yè)務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的用人導向，配置到位本部各部門一般管理人員，致力打造一只梯隊結構合理、能力水準一流、能擔重任、經(jīng)風浪的人才隊伍，為蜀道軌道集團高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
