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為深化三項制度改革，建立健全市場化經(jīng)營機制，構(gòu)建富有生機與活力、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理隊伍，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的組織保證，10月28日，川東公司召開了中層干部全員競聘動員大會，中層干部全員競聘工作全面啟動。川東公司領導班子成員、全體中層干部、本部職工代表共計70余人參加了會議。

川東公司黨委書記、董事長鄭永雄指出，中層干部全員競聘上崗是國企改革三年行動中“健全市場化經(jīng)營機制”改革任務的重要舉措，其目的是為了進一步建立健全科學的干部選拔、使用和競爭激勵機制，增強企業(yè)活力和競爭力。競爭上崗是川東公司二十多年來干部選拔最主要的方式。他要求全體中層干部務必要統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會改革的目的及意義，順應并支持改革，以積極主動的姿態(tài)參與競聘工作。他強調(diào)，相關部門要盡可能細化工作方案，切忌走過場和敷衍了事；要嚴格執(zhí)行選拔工作紀律，嚴把資格審查、落實責任監(jiān)督，務必確保競聘工作扎實有效推進。

此次動員會之后，即將發(fā)布競聘公告，接受報名。預計本輪競聘工作將于11月下旬結(jié)束。