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為進一步貫徹落實蜀道集團、川高公司關于全面推行企業(yè)領導班子成員任期制和契約化管理的工作部署，10月26日，川西公司舉行全面推行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式。川西公司黨委副書記、總經理劉小剛與其他班子成員簽訂任期制和契約化管理協議（含川西、繞西兩個法人主體），并就相關工作提出具體要求。川西公司黨委委員、副總經理孫彬主持儀式，公司中層以上管理人員見證簽約過程。
劉小剛要求公司各級要充分認識推行領導班子成員任期制和契約化管理的重要意義，自覺肩負起政治責任，全面推動領導班子成員任期制和契約化管理落地見效。一是旗幟鮮明堅持黨的領導，深入推動上級黨委決策部署落地落實。二是強化政治擔當，壓實主體責任，倒排今年各項工作進度，優(yōu)質高效完成各項目標任務。三是弘揚實干精神，以改革促發(fā)展，全面抓好改革發(fā)展各項工作，堅持發(fā)展導向和效益優(yōu)先原則，以三項制度改革、國企改革三年行動為契機，不斷激發(fā)企業(yè)內生動力，促進公司轉型發(fā)展。
推行領導班子成員任期制和契約化管理是三項制度改革、國企改革三年行動的重要內容之一，是打造新型經營責任制、實現公司高質量發(fā)展的必然要求。本次簽約儀式標志著川西公司在健全市場化經營機制上邁出關鍵步伐，對提高班子整體功能，加快公司向市場化管理轉變，發(fā)揮以上率下示范效應，逐步推動中層管理人員及全體員工強化崗位意識和契約精神具有重要意義。
