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貫徹國企改革新要求 激發(fā)干部隊伍新活力 ——川瑞公司舉行本部中層管理崗位競聘面試
2021
10/26
星期二
川瑞公司
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為深入貫徹國企改革三年行動，扎實推進三項制度改革，激發(fā)干部隊伍活力，公司于近日舉行本部中層管理崗位競聘面試，通過資格審查并公示無異議的干部進入競聘面試環(huán)節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、本部現(xiàn)任部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委工作，所屬出資企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、組織人事部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作人員到場觀摩學(xué)習(xí)。
本次競聘面試堅持黨管干部，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，在公司紀(jì)委的全程監(jiān)督下，實行回避制度，采取現(xiàn)場抽簽、競聘陳述、現(xiàn)場提問方式進行，面試得分現(xiàn)場公布。
管理人員競爭上崗既是國企改革三年行動的重點任務(wù)，也是公司選人用人的重要方式。通過競聘，進一步樹立了廣大干部職工的競爭意識和崗位意識，進一步營造了勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、爭上游的良好氛圍，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了人才支撐。
