.jpg)
按照上級(jí)對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的部署要求，九黃機(jī)場(chǎng)公司第一黨支部結(jié)合管理工作實(shí)際把學(xué)習(xí)教育的著力點(diǎn)放在服務(wù)一線(xiàn)、服務(wù)基層。7月19日，公司第一黨支部黨員、綜合辦公室主任助理屈蘭青為機(jī)場(chǎng)員工作人力資源政策解讀專(zhuān)題黨課輔導(dǎo)，受到廣大員工的熱烈歡迎。
黨課輔導(dǎo)圍繞機(jī)場(chǎng)公司人力資源管理的重點(diǎn)工作，分別從薪酬預(yù)算管理、薪酬制度、個(gè)人所得稅計(jì)算方法、績(jī)效管理、“五險(xiǎn)一金”等常見(jiàn)問(wèn)題入手，通過(guò)大量的數(shù)據(jù)和典型案例進(jìn)行詳細(xì)講解，并與參會(huì)人員形成良好的現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)交流，重點(diǎn)回應(yīng)了員工普遍關(guān)心的“工資薪點(diǎn)怎樣構(gòu)成”、“工資調(diào)檔如何執(zhí)行”、“激勵(lì)機(jī)制怎樣建立”、“工資減檔如何考慮”等“民生”方面的問(wèn)題。
公司是隸屬于省國(guó)資委和省交投集團(tuán)管理的國(guó)有企業(yè)，實(shí)行工資總額預(yù)算管理；對(duì)收入分配的組織框架、工資總額預(yù)算的主要內(nèi)容、工資總額預(yù)算編制等均有嚴(yán)格要求。輔導(dǎo)過(guò)程中，按照勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革有關(guān)政策，全面系統(tǒng)地梳理了九黃機(jī)場(chǎng)公司歷年來(lái)的工資薪酬方案有關(guān)情況，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)對(duì)比分析圖對(duì)公司薪酬方案設(shè)計(jì)“定級(jí)”、“定薪”、“定結(jié)構(gòu)”、“定制度”四個(gè)步驟進(jìn)行宣講，并以塔臺(tái)管制員、場(chǎng)務(wù)燈光員、消防監(jiān)護(hù)員、地服客運(yùn)員等具有代表性的崗位為例，對(duì)公司薪酬管理制度的晉檔原則作了詳細(xì)的闡述，進(jìn)一步加深廣大干部職工對(duì)公司薪酬方案的了解和認(rèn)可。
同時(shí)黨課還從管理大師彼得德魯克“所謂企業(yè)管理，最終是人力資源管理。而人力資源管理的重中之重是績(jī)效管理”的總結(jié)中，對(duì)機(jī)場(chǎng)公司當(dāng)前正在推進(jìn)的績(jī)效管理進(jìn)行宣講。對(duì)“公司為什么需要績(jī)效管理”、“員工為什么需要績(jī)效管理”和“全員績(jī)效管理的現(xiàn)實(shí)意義”進(jìn)行了重點(diǎn)闡釋。在互動(dòng)交流環(huán)節(jié)，就員工高度關(guān)注的異地就醫(yī)報(bào)銷(xiāo)、生育費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、社保、公積金等事項(xiàng)進(jìn)行了重點(diǎn)解答。
此次人力資源政策解讀專(zhuān)題黨課輔導(dǎo)，是九黃機(jī)場(chǎng)公司黨員用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)省國(guó)資委關(guān)于在國(guó)有企業(yè)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)帶黨員、支部帶班組、黨員帶職工，促改革、促創(chuàng)新、促發(fā)展”活動(dòng)，踐行公司黨委“黨員揚(yáng)帆、群眾劃船；黨員創(chuàng)優(yōu)，群眾爭(zhēng)先”號(hào)召的具體體現(xiàn)。九黃機(jī)場(chǎng)公司將繼續(xù)以“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課輔導(dǎo)為契機(jī)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，以學(xué)習(xí)教育的成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)機(jī)場(chǎng)改革創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
