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近期，為歡迎集團(tuán)新員工的加入，川鐵集團(tuán)團(tuán)委號(hào)召各級(jí)團(tuán)組織結(jié)合實(shí)際開展“迎新人 送溫暖”主題團(tuán)日活動(dòng)，通過新員工培訓(xùn)、新老員工座談會(huì)、導(dǎo)師帶徒、專題團(tuán)課等，幫助每一位新入職青年盡快轉(zhuǎn)變角色、投入工作，積極投身到公司發(fā)展中去。
激揚(yáng)青春筑夢川鐵之新員工培訓(xùn)篇
川鐵集團(tuán)舉辦了的為期五天的新員工入職培訓(xùn)，既有專家教師、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人授課的理論知識(shí)灌輸，又有小組討論、活動(dòng)體驗(yàn)、影像觀摩、案例分析等形式多樣的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐活動(dòng)，幫助新員工提升理論素養(yǎng)，鍛煉體魄、磨煉心智、加強(qiáng)協(xié)作、暢通交流，幫助其更快更好的從“校園人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕薄?/span>
枕梁公司團(tuán)委與人力資源部聯(lián)合開展全方位、多角度新員工入職培訓(xùn)。從公司經(jīng)營現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、管理制度、發(fā)展規(guī)劃、公文寫作、廉潔教育、入黨及入會(huì)流程、體系管理、安全教育等方面入手，幫助新員工全面了解公司、快速進(jìn)入角色。
鐵建公司團(tuán)委積極協(xié)助公司開展新員工入職培訓(xùn)工作。團(tuán)委書記為新員工講授“企業(yè)文化與青年發(fā)展”主題團(tuán)課，向大家詳細(xì)介紹了公司基本情況、文化理念、青年培養(yǎng)計(jì)劃、杰出青年典型等，并同大家交流自身入職以來的成長經(jīng)歷，勉勵(lì)新員工積極調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)工作環(huán)境，在鐵建的沃土上辛勤耕耘、共同成長。
以心交心溫暖川鐵之新老員工座談篇
以心帶“新”，溫暖人心。為給新入職員工“家”的感覺，享受如同“家人”般的照顧，川鐵集團(tuán)各權(quán)屬單位開展新老員工座談會(huì)，給新老員工打造共同交流平臺(tái)，幫助新老員工快速熟悉彼此，給新員工了解公司的另一“視角”，也給新員工營造“家庭式”職場體驗(yàn)，讓他們在“家”中成長、在“家”中求索。
鐵建公司各在建項(xiàng)目團(tuán)支部組織開展“同心筑夢志在巔峰，融合夢想贏在未來”新老員工交流座談會(huì)。鐵建公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別前往一線項(xiàng)目同新老員工談心交流。全面了解新員工適應(yīng)情況，分享自身成長經(jīng)歷，勉勵(lì)新員工扎根一線、務(wù)實(shí)篤行，以青春之我、奮斗之我為集團(tuán)和公司發(fā)展添磚加瓦；鼓勵(lì)老員工在未來繼續(xù)發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛勁牛力，繼續(xù)為集團(tuán)和公司的創(chuàng)新性發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、出謀出力。
虛心求“學(xué)”沉淀川鐵之導(dǎo)師帶徒篇
在川鐵，有一種人他們甘于分享，有一種人他們甘于奉獻(xiàn)，我們賦予了他們同一個(gè)名字——導(dǎo)師。川鐵集團(tuán)各權(quán)屬公司團(tuán)委紛紛組織開展“導(dǎo)師帶徒”拜師活動(dòng)，通過“師父”四帶一保，即帶思想、帶作風(fēng)、帶業(yè)務(wù)、帶紀(jì)律、保安全，幫助新員工盡快熟悉工作。
鐵建公司隆黃高速、寧攀項(xiàng)目部等基層項(xiàng)目部陸續(xù)開展2021年“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，簽署師徒協(xié)議，導(dǎo)師們從工作、思想、生活、紀(jì)律等方面全面加強(qiáng)對新員工的教育培養(yǎng)，幫助59名新員工快速融入集體、融入彼此，在新環(huán)境中茁壯成長，長出傲人的身姿、開出嬌艷的花朵。
歸連公司團(tuán)支部在機(jī)務(wù)部機(jī)車整備場開展2021年“導(dǎo)師帶徒”拜師會(huì)活動(dòng)，新老員工一對一結(jié)成“同盟”，新員工一起向?qū)熅床?。未來，?dǎo)師將幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作內(nèi)容、了解崗位職責(zé)，盡快成長為各崗位骨干。
