近期，為歡迎集團新員工的加入，川鐵集團團委號召各級團組織結(jié)合實際開展“迎新人 送溫暖”主題團日活動，通過新員工培訓、新老員工座談會、導師帶徒、專題團課等，幫助每一位新入職青年盡快轉(zhuǎn)變角色、投入工作，積極投身到公司發(fā)展中去。
激揚青春筑夢川鐵之新員工培訓篇
川鐵集團舉辦了的為期五天的新員工入職培訓，既有專家教師、集團公司領(lǐng)導和部門負責人授課的理論知識灌輸，又有小組討論、活動體驗、影像觀摩、案例分析等形式多樣的團隊實踐活動，幫助新員工提升理論素養(yǎng)，鍛煉體魄、磨煉心智、加強協(xié)作、暢通交流，幫助其更快更好的從“校園人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殘鋈恕薄?/span>
枕梁公司團委與人力資源部聯(lián)合開展全方位、多角度新員工入職培訓。從公司經(jīng)營現(xiàn)狀、組織架構(gòu)、管理制度、發(fā)展規(guī)劃、公文寫作、廉潔教育、入黨及入會流程、體系管理、安全教育等方面入手，幫助新員工全面了解公司、快速進入角色。
鐵建公司團委積極協(xié)助公司開展新員工入職培訓工作。團委書記為新員工講授“企業(yè)文化與青年發(fā)展”主題團課，向大家詳細介紹了公司基本情況、文化理念、青年培養(yǎng)計劃、杰出青年典型等，并同大家交流自身入職以來的成長經(jīng)歷，勉勵新員工積極調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)工作環(huán)境，在鐵建的沃土上辛勤耕耘、共同成長。
以心交心溫暖川鐵之新老員工座談篇
以心帶“新”，溫暖人心。為給新入職員工“家”的感覺，享受如同“家人”般的照顧，川鐵集團各權(quán)屬單位開展新老員工座談會，給新老員工打造共同交流平臺，幫助新老員工快速熟悉彼此，給新員工了解公司的另一“視角”，也給新員工營造“家庭式”職場體驗，讓他們在“家”中成長、在“家”中求索。
鐵建公司各在建項目團支部組織開展“同心筑夢志在巔峰，融合夢想贏在未來”新老員工交流座談會。鐵建公司領(lǐng)導班子成員分別前往一線項目同新老員工談心交流。全面了解新員工適應(yīng)情況，分享自身成長經(jīng)歷，勉勵新員工扎根一線、務(wù)實篤行，以青春之我、奮斗之我為集團和公司發(fā)展添磚加瓦；鼓勵老員工在未來繼續(xù)發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛勁牛力，繼續(xù)為集團和公司的創(chuàng)新性發(fā)展獻計獻策、出謀出力。
虛心求“學”沉淀川鐵之導師帶徒篇
在川鐵，有一種人他們甘于分享，有一種人他們甘于奉獻，我們賦予了他們同一個名字——導師。川鐵集團各權(quán)屬公司團委紛紛組織開展“導師帶徒”拜師活動，通過“師父”四帶一保，即帶思想、帶作風、帶業(yè)務(wù)、帶紀律、保安全，幫助新員工盡快熟悉工作。
鐵建公司隆黃高速、寧攀項目部等基層項目部陸續(xù)開展2021年“導師帶徒”活動，簽署師徒協(xié)議，導師們從工作、思想、生活、紀律等方面全面加強對新員工的教育培養(yǎng)，幫助59名新員工快速融入集體、融入彼此，在新環(huán)境中茁壯成長，長出傲人的身姿、開出嬌艷的花朵。
歸連公司團支部在機務(wù)部機車整備場開展2021年“導師帶徒”拜師會活動，新老員工一對一結(jié)成“同盟”，新員工一起向?qū)熅床?。未來，導師將幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作內(nèi)容、了解崗位職責，盡快成長為各崗位骨干。
