12月27日上午，智能建造公司組織召開了一屆五次職工大會暨工會一屆五次會員大會。公司黨支部副書記、職工董事、工會主席王志宇主持會議，黨支部副書記、副董事長陳杰出席會議并講話。
大會審議并通過了《公司機關(guān)一般管理崗位競聘實施方案》。陳杰指出，開展一般管理崗位競聘，是進一步深化人事制度改革，暢通人才發(fā)展通道，激發(fā)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能的有力舉措。
陳杰強調(diào)，一是統(tǒng)一思想，深刻把握改革實質(zhì)內(nèi)涵。要緊跟時代發(fā)展，牢牢把握國企改革三年行動及三項制度改革總體要求，立足公司改革發(fā)展之關(guān)鍵時期，打破論資排輩的固有模式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制。二是主動參與，以競聘為契機實現(xiàn)自我提升。符合條件者應(yīng)樹立“勇爭先”“敢突破”的進取意識，將本次競聘作為檢驗和提升個人能力的良好契機，積極報名、認真準備、主動交流，為個人未來成長積蓄能量，助力公司完成對“想干事、會干事、能成事”的人才篩選。三是公平公正，確保競聘工作規(guī)范有序。競聘過程將全程接受股份公司紀檢部門的監(jiān)督，嚴格遵循“公開、公平、公正”的原則，確保程序規(guī)范、結(jié)果透明。全體干部職工要始終保持良好的工作秩序與職業(yè)素養(yǎng)，共同營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。四是以人為本，構(gòu)建崗位適配體系。公司將持續(xù)優(yōu)化薪酬與績效考核方案，嚴格執(zhí)行不勝任退出機制和末位淘汰機制，持續(xù)關(guān)注員工成長，打通人才晉升渠道，為干部職工提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。五是凝心聚力，以新?lián)斖苿有掳l(fā)展。全體干部職工要以大局為重，始終保持對組織的信任，正確看待競聘結(jié)果。要快速適應(yīng)崗位，以更高標準履職盡責(zé)，為公司改革發(fā)展注入不竭動力。
公司全體職工、工會會員參加會議。
