為進一步做好藏高公司職工的心理健康關愛工作，重點幫助常年堅守在艱苦邊遠地區(qū)，攻堅“五個極其”建設難題的高原高海拔項目一線職工掌握緩解心理壓力的知識，學會心理自我調(diào)適，科學釋放壓力，9月26日、10月14日，藏高工會先后在雅安（甘孜）、都江堰（阿壩州）片區(qū)舉行2期“送健康進基層”心理健康主題培訓。
此次培訓藏高工會在參加對象、課程設置、授課形式等方面進行了精心安排。各直屬企業(yè)領導班子、中層干部、一般管理人員以及一線技術(shù)人員等不同年齡、不同性別、不同崗位共計120名職工參加培訓。根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和從業(yè)特點，設置自我心理測評、心理健康理論講授，巧妙融入放松催眠、繪畫療愈等方式方法，通過鮮活案例，深入淺出地講解情緒的基本理論、情緒調(diào)節(jié)的實操演練技巧以及常見負面情緒的識別與應對方法。
藏高公司職工董事、工會主席彭柳英出席培訓活動，她強調(diào)，一是要深入實施職工心理健康關愛工程。各級黨組織要以黨的二十屆三中全會精神為指引，持續(xù)深化心理關愛，掌握職工心理健康狀況，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)導致心理亞健康的各類深層次原因，幫助職工走出心理焦慮，確保職工隊伍思想穩(wěn)定、身心健康，以良好的心態(tài)和健康的體魄投入到工作和生活中。二是要進一步加強工會暖心關愛工作。各級工會要持續(xù)升級暖心關愛舉措，發(fā)揮工會職能職責優(yōu)勢，暢通職工合理訴求渠道，高度重視困難職工，切實解決職工急難愁盼，努力營造健康、和諧、溫馨的企業(yè)氛圍。三是要努力構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境。探索建立有利于職工平衡工作和家庭關系的工作機制，推動建設安全包容、和諧友好型工作環(huán)境，倡導“每個人是自己心理健康第一責任人”的理念，強化員工歸屬感、幸福感和成就感。
下一步，藏高工會將進一步擦亮“健康藏高”工會工作品牌，持續(xù)大力開展員工健康關愛工程，著力提高工會干部的工作能力和員工心理管理技能，加強健康體檢、高原職工之家建設、職業(yè)病防治等方面的保障服務，使關愛服務的內(nèi)容更加豐富多彩，進而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實支撐，讓全體職工共享改革發(fā)展成果。
