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蜀道集團(tuán)檔案科技分公司通過(guò)“面對(duì)面”回應(yīng)勞動(dòng)派遣人員合理訴求，“心貼心”推動(dòng)落實(shí)第三方勞務(wù)派遣工人權(quán)益保護(hù)，“實(shí)打?qū)崱碧剿鳂?gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)新關(guān)系，創(chuàng)新探索勞務(wù)派遣工人保護(hù)新路徑。
一是精準(zhǔn)“抓培訓(xùn)”。通過(guò)前期深入溝通，結(jié)合勞務(wù)派遣工人短板弱項(xiàng)，制定全面培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)置勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等多元化內(nèi)容，實(shí)施精準(zhǔn)“靶向式”培訓(xùn)，定期組織復(fù)盤(pán)復(fù)訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化提升培訓(xùn)效果。截至目前，已累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)6次、覆蓋勞務(wù)派遣工人超300余人。
二是源頭“重疏導(dǎo)”。依托檔案管理現(xiàn)有項(xiàng)目，加強(qiáng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的銜接溝通，認(rèn)真梳理安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等協(xié)作環(huán)節(jié)的薄弱點(diǎn)，定期會(huì)商并加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成“雙向互動(dòng)、齊抓共管”的良性協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)勞務(wù)派遣工人牢固樹(shù)立照章執(zhí)行、規(guī)范操作意識(shí)。保持溝通渠道暢通，強(qiáng)化源頭疏導(dǎo)，主動(dòng)了解派遣工人面臨的困難與需求，成功溝通協(xié)調(diào)勞務(wù)問(wèn)題50余次，有效化解問(wèn)題20余個(gè)，進(jìn)一步保障勞務(wù)派遣工人合法權(quán)益。
三是正向“促激勵(lì)”?；跈n案業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，結(jié)合勞務(wù)派遣特性，積極推行正向激勵(lì)措施，分類設(shè)置“安全獎(jiǎng)”“里程獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，合規(guī)地為勞務(wù)派遣工人累計(jì)發(fā)放了5600元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工人工作積極性，激發(fā)優(yōu)秀工人的創(chuàng)造力。
