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川高公司川南高速工會直面職工假期子女照護難題，以專業(yè)化、親情化、持續(xù)化的三大策略，精準對接職工需求，打造“你上班我?guī)蕖睈坌耐泄芷放啤?/p>

專業(yè)托管體系，構(gòu)筑安心港灣。構(gòu)建“專業(yè)+志愿”托管模式，匯聚多名專業(yè)輔導教師與內(nèi)部才藝志愿者團隊，為80余名職工子女提供涵蓋書法、繪畫、舞蹈等豐富課程，滿意度高達98%。實施“安全第一課”，全面覆蓋防溺水、交通安全教育，構(gòu)筑安全防線。

親子互動平臺，深化情感紐帶。打造“親情共融日”，組織3次親子職場體驗活動，近70名職工子女走進父母工作現(xiàn)場，增進家庭理解與支持。“六一”期間，舉辦親子游園會與趣味運動會，吸引超過60個家庭參與，助力職工家庭文化建設。

持續(xù)優(yōu)化服務，鑄就品牌典范。服務品牌推出至今，已惠及110余名職工子女，成為公司內(nèi)外公認的優(yōu)質(zhì)服務品牌。將進一步擴大服務范圍至相鄰兄弟單位，強化資源力量共享，提升“你上班我?guī)蕖狈掌放朴绊懥?，為系統(tǒng)內(nèi)更多家庭解決假期托管難題。